5 способов найти работу выпускнику колледжа
БЛОГ
Читайте ниже
Окончив учебное заведение, большинство молодых специалистов сталкиваются с проблемой поиска работы. Конечно, подыскивать подходящий вариант можно еще будучи студентом (при прохождении практики, например). Можно даже совмещать работу и учебу – тогда на момент получения диплома будет уже определенный опыт в профессиональной сфере. Однако, что делать, если с проблемой трудоустройства выпускник среднего профессионального учебного заведения столкнулся впервые?

Самый распространенный стереотип при поиске работы состоит в том, что всем работодателям нужны сразу опытные кадры, а молодого выпускника никто на работу без знакомства не возьмет. Это не правда. Иногда, если работодатель ссылается на отсутствие опыта при отказе, можно предложить компромисс – период стажировки (платная или бесплатная – все зависит от договора). Самое главное – ничего не бояться и начать поиски.

Начало пути


Для того, чтобы найти подходящий вариант, необходимо запастись терпением ведь это достаточно длительный и кропотливый процесс. Если поиски затянулись – это все равно должно восприниматься как приобретение опыта относительно требований работодателей, ожиданий от молодых претендентов, урок по общению и поведению на собеседованиях.

Наиболее эффективно искать работу одновременно несколькими способами – так шансы увеличиваются, и появляется возможность получения сразу нескольких подходящих вариантов.

Интернет

В настоящее время существует множество сайтов, помогающих найти работу. На большинстве необходимо разместить свое резюме для того, чтобы работодатели смогли сами связаться с кандидатом, а также предложен перечень актуальных вакансий с контактными данными фирм и компаний. Также не стоит игнорировать специальные тематические группы в различных соцсетях. Часто они носят название узкой профессии: «работа для администраторов» или «работа для менеджеров». В этих сообществах систематически появляются новые актуальные вакансии. Можно даже оставить запрос на отправку свежих данных на адрес электронной почты.

Однозначными достоинствами этого метода поиска являются:

  • Удобство. Просматривать предложения на рынке труда можно в любое время дня и ночи.

  • Выгода. Платформы предоставляют свои услуги совершенно бесплатно, поэтому не придется платить за разные газеты, рассылки, и кадровые издержки.

  • Эффективность. Корректное заполнение данных относительно искомой вакансии покажет максимальное количество доступных на настоящий момент вариантов. Причем очень оперативно, буквально в один клик мышкой.

Однако у данного метода есть и свои недостатки. Сухое общение через Интернет обезличивает кандидата в глазах работодателя до тех пор, пока не будет назначено личное собеседование. Таким образом молодому специалисту остается лишь ждать и надеяться на аудиенцию.

Знакомство

Такой простой и доступный способ очень часто остается без внимания. Хотя все о нем прекрасно проинформированы. Молодые люди часто испытывают банальное стеснение, поэтому не пытаются получить информацию у своих близких и друзей. Это не является пресловутым «блатом», а в основном заканчивается взаимовыгодным «соглашением».

Даже работодатель заинтересован в том, чтобы взять человека надежного, знающего по рекомендациям, чем тратить время на длительный профотбор. Молодому специалисту нужно не только смело оповестить всех своих друзей о поиске, но и выставить соответствующий пост на своей странице в социальных сетях. Можно поинтересоваться относительно вакансий у преподавателя в колледже или техникуме, ведь у них наверняка есть связи в необходимой среде. Очень часто работники сферы образования, связанные с практическими направлениями, сами приглядывают перспективных студентов и предлагают им возможные вакансии. Можно хотя бы взять у них рекомендации или характеристики, которые будут полезны при поиске работы.

Связи колледжа или техникума

Некоторые учебные заведения заключают договоренности о практике своих студентов или их стажерстве на профильных предприятиях. Для этого необходимо обратиться в деканат и получить необходимую информацию. Иногда прохождение бесплатной практики является «входным билетом» для дальнейшей работы.

Прямое обращение к работодателю

Не нужно стесняться, можно напрямую обратиться в службу по подбору персонала понравившейся фирмы. Таким образом сразу молодой специалист проявляет свои положительные качества - активность, инициативность и целенаправленность. Личное знакомство может также сыграть «на руку».

Если удалось достать какие-либо имена управляющего состава либо ведущих специалистов на интересующем производстве, можно попытаться поискать их контакты. Кого-то удастся отыскать в соцсетях, где-то на сайте может быть указан адрес электронной почты. Однако следует соблюдать рамки приличия и не быть навязчивым. Все сообщения и резюме должны быть лаконичными и информативными, как если бы это было обычное обращение в кадровый отдел.

Государственная служба занятости

Данное учреждение напрямую занимается поиском приемлемых вакансий. Конечно, для того, чтобы воспользоваться услугами центра занятости, необходимо пройти ряд формальных процедур. Однако специалист проконсультирует относительно имеющихся на данный момент актуальных вакансий. Обращаясь в данную службу, можно рассчитывать на определенную защищенность – ведь сразу оговаривается сумма оклада, требования к кандидату, а также это предполагает официальное трудоустройство без сомнительных схем. В рамках данной службы проводится множество бесплатных обучающих курсов, тренингов и занятий, которые пригодятся в дальнейшей профессиональной деятельности и помогут в поиске работы.

Только перед настойчивыми и активными открываются все двери. Не стоит недооценивать себя и отчаиваться. Даже самый маститый директор в кресле когда-то был неопытным молодым сотрудником и точно так же пытался найти себя. Однако проявлять чрезмерную самонадеянность и сразу рассчитывать на миллионы прибыли не стоит. Самыми важными качествами, которые работодатели ценят в претендентах на должность, является адекватная оценка своих способностей и сил и желание совершенствоваться и учиться.