Пробный день: нужен ли он в нашей стране
БЛОГ
Читайте ниже
Пробный день – это краткий испытательный срок, когда работник может проявить свои навыки в реальных условиях, не устраиваясь на работу официально и сохраняя предыдущую вакансию. Это мероприятие выгодно для обеих сторон, так как компания сможет оценить способности нового кандидата и определить сможет ли он приспособиться к особенностям предприятия. Сам же работник будет иметь возможность понять, подходят ли ему условия организации и сможет ли он провести на этой вакансии несколько лет.

В Россию эта практика пришла из иностранных предприятий. В нашей стране это наиболее распространено в сферах информационных технологий и розничной торговли.

Чем пробный день отличается от испытательного срока

Испытательный срок – фактически, получение кандидатом вакансии. Если работник плохо проявит себя в течение нескольких испытательных недель, увольнять его придётся по всем правилам с множеством документов и подписей. Пробный день даётся перед самим испытательным сроком, чтобы у обеих сторон просто сложилось первое впечатление друг о друге. В Трудовом кодексе Российской Федерации не существует понятия «пробного дня», поэтому каждый работодатель вправе проводить его по собственному усмотрению.

Пробный день должен оплачиваться, но так как это мероприятие не оформляется официально, есть вероятность лишиться денежного вознаграждения. Конечно же, риски существуют, но потерять один день не станет большим ударом для обманутого, зато можно будет сразу установить, что компания недобросовестна и не сдерживает обещания. Обратиться в суд в случае неуплаты нельзя, но предприятия, дорожащие своей репутацией, не рискнут предаваться нелестной огласке.

Как проводят тестовый день

Как правило, компании сначала уточняют сроки, если кандидат в данный момент имеет другую работу. После руководитель обговаривает с испытуемым цели дня и составляет план работы. Важно, что в пробном дне задействованы все сотрудники организации, чтобы новичок смог максимально втянуться в рабочий процесс. Продумывается всё: кто встретит кандидата, кто даст задание, кто проконтролирует процесс, кто ответит на вопросы. Нередко компании стремятся к тому, чтобы претендент на вакансию поучаствовал в деловом собрании и увиделся бы со своей командой в неформальной обстановке, во время обеденного перерыва.

В некоторых компаниях предпочитают назначить одного куратора, чтобы тот познакомил претендента с командой, принципами работы и сопровождал его на протяжении всего рабочего дня. В конце тестового дня руководители решают, стоит ли предоставить вакансию новичку и, согласовавшись с его решением, заключают контракт.

Пробный день позволяет избежать крупных неприятностей, как руководителям фирмы, так и кандидатам. Выпускники смогут без рисков и сомнений попробовать себя в новой профессии и правильно преподнести свои навыки. Работодатели же оценят поведение кандидата в стрессовых ситуациях и его компетентность.

Преимущества пробного дня для новичка

  • Возможность сохранить предыдущую вакансию. Пробный день доступен во время отпуска или выходного.

  • Тестовый день позволяет оценить корпоративную культуру и понять, насколько устраивает коллектив и атмосфера организации.

  • Кандидат сможет на практике понять суть задач, с которыми предстоит работать. После пробного дня у работника вряд ли останутся сомнения относительно выбранной должности.

  • Хорошая возможность для выпускников. Работодатель ничем не рискует и сможет непредвзято оценить новичка и его квалификацию.

Преимущества пробного дня для работодателя

  • Можно проверить умения, указанные кандидатом в резюме. Успешное собеседование и красивый перечень навыков не всегда могут дать полноценное понятие о сотруднике.

  • Работодатель оценит, как новичок контактирует с командой и вливается в коллектив.

  • Часто новичку неловко посреди испытательного срока отказываться от места, когда он уже числится в штате. Если же человек в конце своего суточного испытания скажет, что ему не подходит данная работа, это будет проще для всех и юридически, и психологически.

Несомненно, пробный день – удобное и полезное мероприятие, позволяющее сделать обеим сторонам основные выводы. Несмотря на многие риски, распространение тестового периода помогает сохранить нервы и принять взвешенное решение обеим сторонам.